¿Cómo conseguir bonificaciones de contratos? Las empresas, autónomos y emprendedores pueden bonificarse al brindar empleo a personas que suelen tener dificultad para encontrar trabajo. Te contamos cuáles son estas bonificaciones.
Entre los cambios positivos que trajo la reforma laboral en España están las nuevas bonificaciones en contratos. Estas tienen como objetivo favorecer la contratación de personas desempleadas, generar más empleos estables y de calidad y reducir la temporalidad del mercado laboral.
Contratar a personas de cierta edad, con alguna discapacidad o capacidad intelectual límite, a quienes estuvieron en paro de larga duración, personas víctimas o en riesgo de exclusión social, entre otros; para cada una hay bonificaciones interesantes que te convienen saber si tienes una empresa o negocio. En este artículo te contamos cuáles son las bonificaciones de contratos y sus detalles.
Bonificaciones por contratos indefinidos
Aquellas empresas que conviertan contratos de prácticas, relevo, por sustitución o para la formación y el aprendizaje a contratos indefinidos pueden acudir a los siguientes beneficios:
También, existen ayudas específicas por contratar a personas que han estado trabajando para tu empresa a través de una ETT.
Igualmente, serán bonificados los contratos para parados de larga duración con una cuantía de 1.300 euros al año si se contratan hombres, o de 1.500 euros anuales si se contratan a mujeres.
Bonificaciones por contratar por edades
Si contratas a una persona menor de 25 años que esté inscrita en la Oficina de Empleo como desempleado, por ejemplo, con un contrato de Formación y Aprendizaje, puedes optar a:
- Empresa con menos de 250 trabajadores: reducción del 100% en las cuotas que tienes que pagar como empresario.
- Empresas con más de 250 trabajadores: reducción del 75%.
Si la persona que contratas es mayor de 45 años y tiene alguna discapacidad, puedes obtener una bonificación de hasta 6.300 €.
Y si las personas que contratas son mayores de 65 años, puedes acceder a una bonificación del 100% de la cuota de contingencias comunes, dado que contratarías a personas que ya han cumplido la edad oficial de jubilación y cumplirían con los requisitos para jubilarse.
Bonificaciones por contratar a personas con discapacidad o capacidad intelectual límite
Es bien sabido que las personas con algún grado de discapacidad siempre han tenido problemas para encontrar un empleo estable. Por esa razón, el Gobierno bonifica a las empresas y autónomos que les contraten:
Aunque si el tipo de discapacidad que tenga el contratado es severa, las ayudas son mayores:
En el caso de contratar a una persona con una capacidad intelectual límite, existe una bonificación anual de 1.500 € al año durante 4 años. Cuando decimos ‘capacidad intelectual límite’ se define como las personas con un Coeficiente Intelectual por debajo de la media (entre 85 y 115), es decir, con un coeficiente entre 70 y 85.
Bonificaciones por contratar a personas víctimas o en riesgo de exclusión social
En los contratos a personas con riesgo de exclusión social, se diferencian entre los que se han formalizado de forma general y los que se han realizado desde una empresa de inserción.
En los casos generales, las bonificaciones durarán hasta 4 años y son:
- Contrato indefinido: 600 €
- Contrato temporal: 500 €
- Conversión de temporal a indefinido: 650 €
En los casos a través de una empresa de inserción, las bonificaciones duran 4 años y aplican así:
- Contrato indefinido: 1.650 € el primer año y 600 € los años restantes.
- Contrato temporal: 1.650 € el primer año y 500 € los años restantes.
Por otro lado, si el trabajador es demandante de empleo y tiene menos de 30 años o 35 años con discapacidad, la bonificación será de 1.650 €; si es una persona mayor de esas edades será de 850 €.
Bonificaciones por contratar a un parado de larga duración
Si la persona contratada lleva inscrita en el paro más de 360 días de los últimos 18 meses, se obtendrá un beneficio con una duración de hasta 3 años en:
- Contratación de un hombre: 1.300 € anuales.
- Contratación de una mujer: 1.500 € anuales.
Bonificaciones de contratos de interinidad
Los contratos de interinidad se crean para sustituir ‘temporalmente’ a un trabajador, eso significa que el trabajador que estaba originalmente en el puesto tiene el pleno derecho a volver. Es decir, se le “reserva” su trabajo y la persona contratada se lo “cuida”.
Estos contratos se presentan principalmente en las bajas por maternidad o cuando el trabajador original no puede acudir a sus obligaciones laborales por situaciones mayores.
Por ello, al tratarse de ‘contratos temporales’, existen los siguientes beneficios:
- Interinidad por tener, adoptar o acoger a un hijo: En el caso de que se contrate a alguien dado de alta como demandante de empleo, habrá una bonificación del 100% de la cuota de contingencias profesionales y recaudación conjunta.
- Interinidad para víctimas de violencia de género: Si la persona contratada ha tenido que desplazarse geográficamente. La bonificación será del 100% de la cuota por contingencias comunes.
- Trabajadores en excedencia voluntaria por cuidar de un familiar: La reducción se realiza en la cuota de contingencias comunes. El primer año será de 95%, el segundo año de 60% y el tercer año será de 50%.
En suma, si eres autónomo o tienes una empresa, imagínate la cantidad de dinero que podrías ahorrarte y obtener al brindar empleo a quienes más lo necesiten. Esperamos que esta información te sea muy útil. ¿También te imaginas poder ahorrar tiempo y desplazamientos en la burocracia española?
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