Si has oído hablar sobre un complemento a las pensiones y quieres saber más sobre ello, estás en el lugar correcto. En este artículo vamos a hablar sobre el Complemento para la reducción de la brecha de género en las pensiones que se puede solicitar a través de la Sede electrónica de la Seguridad Social.
¿En qué consiste el complemento para la reducción de la brecha de género?
Este complemento a las pensiones contributivas está orientado a reducir la brecha de género, y sustituye al complemento por maternidad por aportación demográfica. El objetivo es las consecuencias que asumir un papel principal en la crianza de los hijos y en la gestión de las tareas domésticas han tenido en la carrera profesional de las mujeres, específicamente en el ámbito de las pensiones.
Este complemento sólo se puede conceder a uno de los miembro de un matrimonio con hijo, es decir, a uno de los progenitores. Está especialmente pensado para las mujeres, que suelen percibir una pensión de jubilación ms baja debido a que han cotizado menos a lo largo de su vida profesional al tener que hacerse cargo de los hijos y de las tareas del hogar.
¿Quién puede ser beneficiario?
Los hombres también pueden beneficiarse de este complemento si cumplen alguno de los siguientes requisitos:
- Ser beneficiario de una pensión de viudedad por fallecimiento del cónyuge con el que tenía hijos en común siempre y cuando se haya visto afectada su carrera laboral.
- Ser beneficiario de una pensión de jubilación o de incapacidad permanente y haber interrumpido o haberse visto afectada su carrera profesional con motivo del nacimiento, adopción de los hijos, con determinadas condiciones de cotización.
En este supuesto, se pueden cumplir dos condiciones:
- Si se tienen hijos nacidos o adoptados hasta el 31 de diciembre de 1994, se deben tener más de 120 días sin cotización entre los 9 meses anteriores y los 3 años posteriores a la fecha de nacimiento; y siempre que la suma de las pensiones reconocidas sea inferior a las de la mujer.
- En el que caso de que los hijos nacieran o fuesen adoptados desde el 1 de enero de 1995 en adelante, la suma de las bases de cotización de los 24 meses siguientes al nacimiento sea inferior en más de un 15% a la de los 24 meses anterior, y siempre que las pensiones reconocidas sean inferiores a las de la mujer.
Respecto a las mujeres, que son las principales beneficiarias, las condiciones son haber tenido uno o más hijos y que sean beneficiarias de una pensión de jubilación (con excepción de la jubilación parcial), de la pensión por incapacidad permanente o de viudedad.
Cuantía, pagos y efectos económicos
Una vez establecidos los requisitos de las personas que pueden ser beneficiarias, vamos a repasar cuál es la cuantía del complementos para reducir la brecha de género, cómo se efectúan los pagos y qué efectos económicos tiene en la pensión.
En primer lugar, cabe destacar que la cuantía del complemento se fija en la ley de presupuestos generales del Estado cada año. En 2023 se ha establecido que será de 30,40 € euros mensuales por cada hijo o hija, con límite de 4 veces dicho importe.
Es decir, aunque una mujer que cobre una pensión de jubilación y tenga 6 hijos, va a ver incrementada su pensión de jubilación en 121,60 € euros, y no en 182,40 €.
El Instituto Nacional de la Seguridad Social, no tendrá en cuenta este complemento para cuantificar el límite máximo de las pensiones contributivas, ni tampoco para determinar el complemento que puedan corresponder a las pensiones inferiores a la mínima.
Pasando a los efectos económicos del complemento para reducir la brecha de género, en el momento en que tiene derecho a la pensión de jubilación de la Seguridad Social, se tiene derecho también al complemento.
Si el segundo progenitor solicita el complemento, es imprescindible que el primero haya dejado de recibirlo, y la resolución a los 6 meses de la solicitud, haciéndose efectiva al séptimo mes.
Finalmente, los pagos del complemento se realizan mensualmente con 2 pagas extraordinarias, que se devengarán junto a las mensualidades de junio y noviembre.
Cómo solicitarlo y documentación a presentar
El complemento se tramita a través de TUSS, accediendo mediante certificado digital, DNI electrónico o clave permanente.
Aquí puedes acceder como interesado, representante o como apoderado. Cuando pinchas en una de las opciones (en interesado, por ejemplo, pasarás a la página de identificación. Haz clic en el método de identificación que eliges, como DNIe o certificado digital).
Una vez identificado, podrás ver en la lista de opciones la solicitud del complemento para reducir la brecha de género.
Respecto a la documentación a presentar, aquí puedes ver el formulario de solicitud requerido. Además de tus datos personales, deberás incluir los datos del otro progenitor y los datos de los hijos en común.
Incompatibilidades, extinción y expedientes internacionales
El complemento es incompatible con la percepción del mismo por parte del otro progenitor, o por los propios hijos e hijas. En caso de que los progenitores sean dos mujeres o dos hombres, se reconocerá a la que perciba pensiones públicas de menor cuantía.
Si los progenitores son un hombre y una mujer, podrá percibirlo el hombre sólo si la suma de la cuantía de sus pensiones es inferior a las de la mujer.
El complemento para reducir la brecha de género se dejará de recibir en caso de fallecimiento, o en el supuesto de que el otro progenitor lo solicite y cumpla los requisitos.
Deseamos haberte ayudado a descubrir si puedes ser beneficiario o beneficiaria del complemento para reducir la brecha de género en la pensión de jubilación. Si necesitas tu certificado digital para ya para solicitar este complemento o para otros trámites, cuenta con CertificadoElectronico.es
