El Mecanismo de Equidad Intergeneracional se ha implementado esta 2024. Este año rae consigo un ajuste económico significativo para los trabajadores, tanto por cuenta ajena como para los autónomos, por la implementación del Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI). Esta medida, parte integral de la reforma de las pensiones, incrementa las cotizaciones sociales con el objetivo de fortalecer el Fondo de Reserva de la Seguridad Social.
Los empleados por cuenta propia asumen de forma íntegra un 0,7% del MEI para 2024, así como para años sucesivos. La aportación media para este año sería de unos cinco euros mensuales. Al MEI, se suma la cotización por contingencias comunes, de modo que para los autónomos el tipo total será del 29% para este 2024, comparado al 28,90% del año pasado.
En este artículo te vamos a contar qué es el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), qué es el Fondo de Reserva de la Seguridad Social, quiénes estarán excluidos de cotizar por las contingencias de jubilación y cuánto bajará la nómina con el aumento del MEI.
Qué es el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI)
El Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) es una medida introducida como parte de la reforma de las pensiones desde el 1 de enero de 2023.
Esta “nueva cotización” que se aplica en las nóminas, tiene como objetivo fortalecer el sistema de pensiones, según se explica en la Ley 21/2021, de 28 de diciembre, de garantía del poder adquisitivo de las pensiones y de otras medidas de refuerzo de la sostenibilidad financiera y social del sistema público de pensiones, para reforzar el Fondo de Reserva de la Seguridad Social.
El aumento en las cotizaciones a través del MEI no se traduce en un incremento de las prestaciones futuras para los trabajadores, sino que busca asegurar la sostenibilidad del sistema de pensiones para las generaciones futuras.
Si no se producen cambios, la cotización de este impuesto MEI se mantendrá hasta el año 2032, ya que es la fecha en la que, según los cálculos, se prevé que se recauden, de media entre dos mil y tres mil millones de euros al año.
Qué es el Fondo de Reserva de la Seguridad Social
El Fondo de Reserva de la Seguridad Social se creó en el año 2000 como medida para garantizar la sostenibilidad financiera del sistema de pensiones, por lo que es conocida como “la hucha de las pensiones».
Por ello, con este fondo se pretende garantizar que las pensiones estén aseguradas inclusos en situaciones de déficit para la economía del país.
Por lo tanto, con el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) se busca la forma de “engordar” el fondo para las pensiones y crear un futuro más prometedor y sostenible para las generaciones futuras.
Trabajadores excluidos de cotizar por la contingencia de jubilación
Aquellas personas que se encuentran activamente trabajando, pero que ya han alcanzado la edad de jubilación y pueden acceder a la pensión, no tendrán que cotizar por la contingencia de jubilación.
Cuánto bajará la nómina con el aumento del Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI)
La medida tomada por el Gobierno para subir el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) en 2024 supondrá que los sueldos se verán afectados al incrementar las cotizaciones sociales. Este aumento supone que los trabajadores verán reducido su salario neto en un 0,12%, lo que equivale a, si por ejemplo cobras 1.200 euros al mes, se te reducirá el salario en 1,44 euros, por lo que tu nómina será, en ese caso, de 1.198,56 euros.
El MEI subirá el 0,7% el Fondo de Reserva de la Seguridad Social, por lo que la empresa asumirá el 0,58% restante. Si utilizamos el ejemplo anterior en el que el trabajador tiene un sueldo de 1.200 euros, la empresa asumirá un aumento en la cotización debido al MEI de, aproximadamente, 6,96 euros.
En resumen, esta es una medida que piensa en el futuro y en fortalecer el fondo para las pensiones, independientemente de la estabilidad economía que tenga el país en cada momento.
